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Fondamentaux de la psychologie du travail
La psychologie du travail est un champ d’étude qui s’intéresse aux interactions entre les individus et leur environnement de travail. Elle vise à comprendre, prédire et améliorer le bien-être et la performance au travail. Voici une formation détaillée sur les fondamentaux de la psychologie du travail :
Gestion des risques psychosociaux (RPS)
Objectifs :
Identifier, prévenir et intervenir face aux risques psychosociaux en milieu professionnel afin de garantir un environnement de travail sain et productif.
Durée : 4 jours (28 heures)
Public cible :
- Professionnels des ressources humaines,
- Managers,
- Responsables sécurité et santé au travail
- Membres des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
- Tout acteur impliqué dans le bien-être en entreprise.
Leadership transformationnel
Objectifs :
Développer les compétences nécessaires pour exercer un leadership transformationnel, favorisant la motivation, l’engagement et la performance des équipes, tout en stimulant l’innovation et le changement positif.
Durée : 3 jours (21 heures)
Public cible :
- Managers
- Chefs d’équipe
- Dirigeants d’entreprise
- Leaders d’opinion
- Formateurs
- Toute personne souhaitant renforcer son impact positif au sein d’une organisation ou d’un groupe
Dynamiques de groupes et team-building
Objectifs :
Comprendre les dynamiques de groupes, développer des compétences pour améliorer la cohésion d’équipe et mettre en place des activités de team-building efficaces pour renforcer la collaboration et l’esprit d’équipe.
Durée : 3 jours (21 heures)
Public cible :
- Managers
- Chefs d’équipe
- Responsables RH
- Formateurs
- Animateurs d’équipe
- Toute personne pouvant renforcer la cohésion et la performance d’une équipe.
Intelligence émotionnelle au travail
Objectifs :
Développer sa propre intelligence émotionnelle (IE) et appliquer ses compétences pour améliorer la communication, la prise de décision, le leadership et la gestion du stress au sein du milieu professionnel.
Durée : 3 jours (21 heures)
Public cible :
- Managers
- Chefs d’équipe
- Collaborateurs
- Professionnels des ressources humaines
- Formateurs
- Toute personne souhaitant améliorer ses interactions professionnelles grâce à l’intelligence émotionnelle.
Bien-être au travail et qualité de vie au travail (QVT)
Objectifs :
Comprendre les enjeux du bien-être et de la qualité de vie au travail, identifier les leviers d’amélioration et mettre en œuvre des actions concrètes pour promouvoir un environnement de travail sain et épanouissant.
Durée : 3 jours (21 heures)
Public cible :
- Managers, responsables RH
- Responsables de la prévention des risques professionnels
- Membres des comités sociaux et économiques
- Toute personne intéressée par l’amélioration du bien-être au travail.
Neurosciences et prise de décision
Objectifs :
Appréhender les mécanismes cérébraux qui sous-tendent la prise de décision, comprendre les biais cognitifs associés et développer des techniques basées sur les neurosciences pour améliorer le processus décisionnel.
Durée : 3 jours (21 heures)
Public cible :
- Managers, leaders d’équipe
- Professionnels de la finance
- Consultants
- Formateurs
- Toute personne impliquée dans des processus décisionnels ou intéressée par l’application des neurosciences à la prise de décision.
Liberté d’apprentissage
Choisissez votre parcours d’apprentissage et progressez à votre propre rythme.
Formation professionnelle
À la fin de ce programme, vous serez en mesure de pratiquer avec succès ce que vous avez appris.
Facile d’accès
Formation accessible en ligne. Vous apprenez depuis là où vous désirez.